Téléchargez la check-list et évitez 8 pièges lors du recrutement d’experts-comptables

De nombreux textes d’offres d’emploi consistent en une introduction minimale et vont directement à l’essentiel : les exigences liées au poste. À quelles conditions le futur expert-comptable doit-il satisfaire pour travailler dans le bureau X ou Y ? On oublie alors quelque chose de primordial.

Saviez-vous en effet qu’aux yeux du candidat, cette partie est souvent la moins importante ? Surtout dans un secteur marqué par une pénurie de talents. Les experts-comptables ont le luxe de pouvoir choisir où ils préfèrent travailler. Demander une expérience ou des diplômes au début d’une offre d’emploi est donc préjudiciable. C’est pourquoi il est préférable d’enjoliver le texte de l’offre d’emploi avant d’entrer dans le vif du sujet.

Comment s’y prendre?